1、派遣公司主体合法性。
用工企业在与派遣公司签订合同时，用工企业一定要审查人才派遣公司资质，随时把握公司动向，劳务公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息，对于派遣人员较多或者资质欠佳的劳务公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
2、劳务派遣合同(协议)规范性。
企业与劳务公司签订合同就是为了，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。所以订立合同时一定要规范劳务派遣合同，一些必备的条例一定的有。
3、规范用工管理，完善管理规章。
如果在劳务派遣合同中约定企业与派遣公司的规章制度不一致的话，很容易会发生冲突，所以企业要注意，要明确规定如果发生双方的制度不一致的情况下，应该以用工企业的规章制度为准。按照法律规定和合同约定的时间、方式向劳务公司支付劳务报酬(含应正常支付的加班工资)，监督劳务派遣是公司是否按时足额向派遣员工发放工资。按照约定为劳务人员提供安全的劳动场所或者必要的安全保护措施，在提供劳动场所或安全保护措施时留有书面手续。
4、对劳务派遣人员实施人性化管理。
现在很多企业都讲求人性管理，派遣人员管理也是一样的，我们可以采取以下措施：一是鼓励被派遣人员参加单位组织的各项活动。二是为派遣工提供与企业正式职工同等的培训机会和发展平台。三是安排正式职工体检、节日福利、例行慰问等工作时将劳务派遣人员一并考虑在内。
